Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh insentif
terhadap kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap
kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap
kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara, dengan
pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 41
karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara
Cabang Cemara yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,335) > ttabel (1,68) dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05 , terdapat pengaruh signifikan dan positif Fasilitas Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara yang
ditunjukkan dari hasil thitung (3,938) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 <
0,05, dan terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel Insentif dan Fasilitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang
Cemara yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (40,318) > Ftabel (3,23) dengan nilai
signifikan 0,000, dengan R Square sebesar 0,680 atau 68% yang artinya terdapat
pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan.
