dc.description.abstract |
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan
Indonesia 1 (persero) Medan dengan menggunakan pendekatan deskriptif
kuantitatif.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
probability sampling. Subyek penelitian ini adalah pegawai tetap pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan dengan jumlah 79 karyawan yang
dihitung berdasarkan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan
pada penelitian ini ialah kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini
untuk mendapatkan kesimpulan ialah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji
determinasi
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan
positif variabel beban kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan
oleh thitung 1,258 < ttabel 1,991 dengan nilai signifikan 0,212 > 0,05, terdapat
pengaruh sigifikan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan
yang ditunjukkan oleh thitung 5,775 > ttabel 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 <
0,05, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan dengan nilai Fhitung
31,827>Ftabel 3,12 dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square
yang diperoleh adalah sebesar 0,456 menunjukkan sekitar 45,6% pengaruh beban
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan |
en_US |