Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan fasilitas
secara simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebesar
88 orang. Berdasarkan hasil penelitian, Hasil uji hipotesis komunikasi (X1)
terhadap kinerja (Y) sebesar thitung 0,883 < ttabel 1,987 (sig 0,883), dimana
signifikan t lebih kecil dari = 0,05. Berdasarkan nilai tersebut berarti Ha ditolak
Ho diterima. Hal tersebut berarti bahwa komunikasi (X1) secara parsial tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) Fasilitas berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Hasil uji hipotesis pengaruh fasilitas (X2) terhadap kinerja (y) thitung 14,400 > ttabel
1,987 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari = 0,05. Berdasarkan nilai
tersebut berarti Ha diterima Ho ditolak. Hal tersebut berarti bahwa fasilitas (X2)
secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil
Uji F adalah 128,314 > Ftabel 2,71 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak
dan Ha diterima, berarti komunikasi (X1) dan fasilitas (X2) berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Nilai R-Square adalah 0,751, maka diketahui bahwa pengaruh
komunikasi dan fasilitas terhadap kinerja sebesar 75,1%. Artinya secara
bersama-sama variabel komunikasi dan fasilitas berpengaruh terhadap kinerja
mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah 75,1% sedangkan
sisanya 24,9 dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
