Abstract:
Pengawasan kerja itu suatu sikap yang mempengaruhi tindakan
seseorang untuk melakukan suatu hal yang lebih baik dan terarah. Disiplin
adalah keterampilan karyawan dalam mematuhi peraturan yang ada. Kinerja
adalah suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas
yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan waktu.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pengawasan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro
Nusantara Medan. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F
sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari
hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden
yang ditentukan dengan teknik quota sampling sebagai penentu jumlah
responden yang ditujukan untuk PT.Sarana Agro Nusantara Medan), dimana
metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengawasan kerja
berdasarkan uji t nilai t hitung 3. 856 > t tabel 2,006 dengan probabilitas
sig. 0,01 ≤ 0,05. Ada pengaruh signifikan anatar disiplin kerja dengan kinerja
karyawan dengan diperoleh nilai t hitung 3.982>t tabel 2,006 dengan probabilitas
sig. 0,00 ≤ 0,05. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi ada pengaruh
antara pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara
bersamaan dengan diperoleh nilai f hitung 14.776 ≥ f tabel 3,175 dengan
probabilitas sig 0,00 ≤ 0,05. Hal ini berarti konstribusi variabel pengawasan kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,3%, sisanya 57,7%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
