Abstract:
Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengembangan
Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh unit di dinas pengamanan
berupa Avsec dan Public Security yang berjulmlah 201 orang. Sampel yang
diambil berjurnlah 41 orang. Teknik pengumpulan data adalah studi dokumentasi,
wawancara dan Questioner (Angket). Data menggunakan metode Uji Asumsi
Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan
Koefesien Determinasi dengan bantuan software IBM Statisctic SPSS 16.00.
Hasil regresi linier berganda dengan model persamaan Y = 2,763 + 0,247 X
+ 0,683 X + . Dari hasil uji normalitas melalui uji P-Plot disimpulkan bahwa
model regresi telah memenuhi asumsi normalitas. Hasil uji multikolineritas
variabel independen yakni Pengembangan Karir dan Kompensasi yaitu Variance
Inflation Factor (VIF), nilai tolerance yang telah ditentukan atau 0,144 dan 0,144
> 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) 6,948 dan 6,948 < 10, sehingga
tidak terjadi gejala Multikolineritas. Berdasarkan uji heteroskedastisitas dari
grafik Scatterplot mengindikasikan tidak terjadi heterokedastisitas.
Nilai t-hitung sebesar 2,181 > t-tabel 2,022 dan mempunyai nilai
signifikan sebesar 0,035 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t-hitung 6,271 > t-tabel 2,022 dan
rnempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil uji sirnultan f-hitung 241,024 < f-tabel 3,25 dan
mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disirnpulkan secara simultan
Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu.
Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R sebesar 0,963
menunjukkan bahwa korelasi Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karir dan
Kompensasi mempunyai tingkat sebesar 96,3%, sedangkan selebihnya sebesar
3,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji koefisien
determinasi dapat disimpulkan bahwa bahwa Pengembangan Karir dan
Kompensasi mempunyai hubungan yang berpengaruh cukup besar terhadap
Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Kualanamu.
