Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera.

Abstract

Kepuasan kerja merupakan rasa menyenangkan atau tidak menyenangkan yang berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri. Promosi jabatan adalah apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran, tanggungjawab, dan level. Mutasi jabatan berarti penempatan seseorang pada tugas baru dengan tanggung jawab, hierarki jabatan dan penghasilan yang relatif sama dengan statusnya yang lama.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang promosi jabatan, mutasi jabatan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera.

Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan promosi dan mutasi serta kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera yang berjumlah 199 orang. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 67 orang. Jumlah sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kelonggaran kesalahan 10%. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan asumsi klasik, regresi linier berganda, uji parsial dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial promosi jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), sedangkan mutasi jabatan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y).