Abstract:
Di dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penentu dalam loyalitas dan
karyawan adalah turnover, hal ini besar pengaruhnya bagi kelangsungan dan
kemajuan perusahaan. Sebuah perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi
memiliki tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia karena
kejadian-kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh penempatan terhadap loyalitas karyawan pada PT.
Samudera Indonesia Tbk. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengalaman terhadap loyalitas karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk.
Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis penempatan dan pengalaman
terhadap loyalitas karyawan PT. Samudera Indonesia Tbk.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi penempatan kerja
berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,611 > 1,99) dan tingkat signifikan
(Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya :
ada pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap loyalitas kerja. Dari hasil
penelitian ini diperoleh nilai signifikansi penempatan kerja berdasarkan uji t
diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,634 > 1,99) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 <
α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada
pengaruh signifikan Pengalaman kerja terhadap loyalitas kerja. Berdasarkan hasil
uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian
H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan penempatan kerja dan
Pengalaman kerja terhadap loyalitas kerja. Dari hasil uji determinasi dapat dilihat
bahwa 0.516 dan hal ini menyatakan bahwa variable pengaruh penempatan kerja
dan pengalaman kerja sebesar 51,6% untuk mempengaruhi variabel loyalitas kerja
sisanya dipengaruhi oleh factor lain atau variable lain.
