Abstract:
Penelitian ini dilakukan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP)
Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh
penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai STPP Medan, untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai STPP
Medan, dan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan motivasi kerja
terhadap prestasi kerja pegawai STPP Medan.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitaf. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif
menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel
penelitian dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua pegawai
pada Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Medan sebanyak 75 orang. Sampel
dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh anggota populasi
digunakan menjadi sampel.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai penempatan
kerja yaitu thitung (2,859) > ttabel (1,993) dan dengan nilai Sig.0,006 < 0,05.
Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja
dengan nilai motivasi kerja yaitu thitung (5,542) > ttabel (1,993) dan dengan nilai
Sig.0,000 < 0,005. Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai Fhitung (39,595) >
Ftabel (3,120) dan dengan nilai Sig.0.000 < 0.05.
