Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja atas suatu pekerjaan yang dihasilkan dari perilaku
nyata seorang karyawan secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan tugas pekerjaan
yang diberikan kepadanya didalam suatu perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji t dan uji F sebagai teknik analisis
data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini,
dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden yang ditentukan dengan menggunakan
sampling jenuh karena teknik penentuan sampel menggunakan semua anggota
populasi sebagai sampel untuk penentu jumlah responden yang ditunjukan untuk
PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara, dimana metode pengumpulan data
yang dignakan adalah kuisioner/angket.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikan kepemimpinan berdasarkan
uji t ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari
hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikan motivasi kerja berdasarkan uji t yaitu
tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Berdasarkan bahwa uji Anova atau Uji F menghasilkan nilai Fhitung 17,059 > Ftabel
sebesar 3,24 (n-k-1 kesalahan 5%) sehingga Hi diterima dan H0 ditolak dan artinya
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Maka Hipotesis (H3) sebelumnya diterima
