Abstract:
Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam
melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
untuk mencapai target kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero)
Medan, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pertamina (Persero) Medan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih guna mengetahui
hubungan atau pengaruh antar variabel yang satu dengan yang lainnya.
Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang ada di PT. Pertamina (Persero) Medan berjumlah 52 responden.
Dalam penelitian ini sampel seluruh populasi yang berjumlah 52 responden.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa jika motivasi meningkat
maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan meningkat. Jika
disiplin meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan
meningkat. Jika kompetensi meningkat maka kinerja karyawan pada PT.
Pertamina (Persero) Medan meningkat. Jika motivasi, disiplin dan kompetensi
meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan
meningkat.
