Abstract:
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi
terhadap kinerja pegawai, pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif.
Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi
dokumentasi, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan metode regresi linear
berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji
normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan
dengan uji t, uji f, dan koefesien derteminasi.
Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan
masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan
nilai ketentuan t hitungnya 2,417 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih
besar dari t table dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Dan dari data yang telah
diteliti tidak ada pengaruh antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan t
hitungnya 1,891 dan t tabelnya 2,037, dikarnakan t hitung lebih kecil dari t table
dengan nilai signifikansi 0,068 > 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan)
menunjukkan X1 dan X2 sacara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y
dengan nilai ketentuan f hitungnya 9,692 dan f tabelnya 3,30 , dikarnakan f hitung
lebih besar dari f table dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, artinya disiplin dan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Telkom Witel
Medan.
