Abstract:
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD. Pembangunan
Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap
kedisiplinan kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
Budaya Organisasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PD.Pembangunan
Kota Medan.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 165 orang karyawan. Penelitian
untuk mengambil sampel peneliti menggunakan rumus slovin jadi total sampel
yang diambil sebanyak 62 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (queisioner),
wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan
adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien
determinan.
Ada pengaruh positif variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap variabel Y
(Kedisiplinan kerja karyawan) yang ditujukan oleh hasil thitung > ttabel atau –thitung <
-ttabel yaitu 2,592>2,000. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa
makin tinggi/baik X1 (kepemimpinan) maka akan tinggi/baik variabel kedisiplinan
(Y). Ada pengaruh negative variabel X2 (budaya organisasi ) terhadap variabel Y
< yaitu 0,470 >2,000. Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa ada
tidaknya budaya organisasi diperusahaan kedisiplinan kerja karyawan akan tetap
berjalan dengan baik. Dari uji F diperoleh 13,515 dengan Ftabel 3,15 atau sig 0,000
< 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kepemimpinan (X1) dan
Budaya organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kedisiplinan kerja
karyawan (Y) pada taraf 0,05.
