Abstract:
Kedisiplinan dibutuhkan untuk tujuan organisasi yang lebih jauh, guna menjaga
efisiensi dengan mencegah dan mengoreksi tindakan-tindakan individu dalam
itikad tidak baiknya terhadap kelompok. Disiplin berusaha untuk melindungi
perilaku yang baik dengan menetapkan respon yang dikehendaki. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap
Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo. Untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo.
Untuk mengetahui penempatan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja
terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan PT. Silkargo.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif,
yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment
dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak
diolah secara manual, namun menggunakan software statistik SPSS.
Berdasarkan hasil yang diperoleh variabel Penempatan (0,000) lebih kecil
dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung = 4,962 > ttabel hal ini
menunjukkan secara parsial penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Variabel
lingkungan (0,000) lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% (0,05) atau thitung =
5,446 > 1,988, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja. Pada hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai
signifikansinya 0,000 lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% (0,05) atau
nilai Fhitung (19,996) > Ftabel 3,11 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara
simultan Penempatan dan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja
karyawan PT. Silkargo Medan
