Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN
(Persero) Up3 Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan
dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap
disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian
kuantitatif dan asosiatif. Dimana penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang
dilakukan tidak secara mendalam, umumnya hanya menyelidiki permukaannya
saja, sehingga hanya memerlukan waktu yang cukup relatif lebih singkat
dibandingkan dengan penelitihan asosiatif.
Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh karyawan tetap dan tidak
tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlah 150 orang untuk
meneliti kinerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Sampel
dalam penelitian ini adalah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
probability sampling. Pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan
rumus Slovin
2
1 Ne
N
n
.
Adapun teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam
penelitian ini adalah studi dokumentasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis
yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan
koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan
kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Ada
pengaruh komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT PLN (Persero)
Up3 Medan. Ada pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap disiplin
kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Up3 Medan
