Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, salah satu cara untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memberikan motivasi kerja yang tinggi kepada setiap karyawan, selain dari pada itu ada faktor penting yang dinilai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan yaitu pemberian penghargaan dan sanksi kepada setiap karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penghargaan berpengaruh terhadap motivasi kerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan. Apakah sanksi berpengaruh terhadap motivasi kerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan. Apakah penghargaan berpengaruh terhadap kinerjaPT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan, Apakah sanksi berpengaruh terhadap kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan, Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan dan Apakah penghargaan dan sanksi berpengaruh terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan.

Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pada PT. PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan yang berjumlah 212 orang. Sampel penelitian diambil dengan teknik probability sampling menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sebanyak 67 orang. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Jalur, Uji hipotesis yang meliputi uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,244. Pengaruh sanksi terhadap motivasi kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,101. Pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,488. Ada pengaruh sanksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan dengan nilai pengaruh sebesar 5,799. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 2,133 dan Pengaruh Penghargaan dan Sanksi Terhadap Motivasi Kerja diperoleh hasil melalui jalur I sebesar e1= 0,827 sedangkan Dampaknya Terhadap Kinerja pada PT. Telekomunikaasi Indonesia Tbk Medan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai hasil melalui jalur II sebesar e2 = 0,448