Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
employee engagement terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement dan self efficacy
terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan
Kantor Wilayah Sumbagut yang berjumlah 51 orang dan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini keseluruhan populasi yaitu 51 orang dengan menggunakan
sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00).
Secara parsial diketahui bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah
Sumbagut. Secara parsial diketahui bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah
Sumbagut. Secara simultan diketahui employee engagement dan self efficacy
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut
