Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Card Semesta Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT. Nusantara Card Semesta
Medan. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan
yang dilakukan berjumlah 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Card Semesta Medan. Secara parsial diketahui bahwa
pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan pengalaman
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Nusantara Card Semesta Medan
