Abstract:
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Beban kerja merupakan suatu yang
muncul dari interaksi antara tuntutan tugas, lingkungan kerja dimana digunakan
sebagai tempat kerja, keterampilan perilaku dan persepsi dari pekerjaan. Motivasi
merupakan sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha
Dana Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Artha Dana
Medan. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan
yang dilakukan berjumlah 56 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00.Secara parsial diketahui bahwa beban kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Artha
Dana Medan dimana di peroleh (thitung 4,198) > (ttabel 2,004) dan angka sig 0.000 <
0.05. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dimana di peroleh (thitung 4,259) < (ttabel
2,004) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui bahwa beban kerja
dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Artha Dana Medan dimana di peroleh (fhitung 23,585) > (ftabel 3.17) dan angka sig
0.000 < 0.05
