Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada
PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 265
orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan
yang dilakukan berjumlah 73 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic
Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (thitung 6.488) >
(ttabel 1.993) dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara parsial diketahui bahwa motivasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM
Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (thitung 13.050) > (ttabel 1.993)
dan angka sig 0.000 < 0.05. Secara simultan diketahui kompensasi dan motivasi
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM
Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dimana di peroleh (fhitung 238.792 > (ftabel 3.13)
dan angka sig 0.000 < 0.05
