Abstract:
Kinerja adalah hasil dari prestasi kerja karyawan atau tingkat kemampuan
karyawan dalam suatu proses kerja yang diperoleh karyawan dalam melaksanakan tugas
dan tanggungjawabnya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
diantaranya pengawasan dan disiplin kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta Pengawasan terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera
Utara.
Adapun sampel yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik
nonprobability sampling yaitu sampling jenuh adalah sebanyak 131 responden yang
merupakan karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Hasil ini
dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi yang diproses dan
dianlisis menggunakan path analysis (analisis jalur).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan
positif variabel pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja yang dapat
dilihat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005
