Abstract:
Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai dari penelitian ini yang diantaranya adalah
disiplin dan fasilitas. Peneliti mengambil teori MSDM yaitu Kinerja Pegawai,
Disiplin Kerja dan Fasilitas. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja kinerja pegawai negeri
sipil pada Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan
Nasional. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampe dalam penelitian ini adalah
sebanyak 64orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan data kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu
menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji
determinasi. Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai
Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional, yang
ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung (3,806) > ttabel (1,998), dimana signifikan t
(0,000) lebih kecil dari = 0,05. Fasilitas berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional,
yang ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung (2,953) > ttabel (1,998), dimana
signifikan t (0,004) lebih kecil dari = 0,05.Disiplin dan Fasilitas berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Kementrian Agraria dan Tata Ruang
Badan Pertanahan Nasional, yang ditunjukkan oleh Fhitung 14,039 > Ftabel 3,10
dengan sig 0,000<0,05,
