Abstract:
Sumber Daya Manusia merupakan modal utama untuk menunjukkan keberhasilan
dan upaya meningkatkan daya guna dan pencapaian tujuan suatu organisasi.Hal ini
sangat diperlukan karena kemajuan suatu organisasi tidak terlepas dari peranan
manusia sebagai penggerak organisasi, adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk
mengetahui dan menganalisis PengaruhDisiplin kerja,Iklim Komunikasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan PT. Samudera
Lautan Luas Medan, Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif. Peneliti memakai sampling jenuh karena seluruh anggota populasi
dijadikan sampel.Dengan kata lain, penarikan sampel secara jenuh yaitu 100% dari
jumlah populasi yaitu 36 responden, Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis data kuantitatif, Disiplin berpengaruh terhadap komitmen
organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (3.900>
2,032) dan nilai sig 0,003 < 0,05, Iklim komunikasi berpengaruh terhadap komitmen
organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (8.928>
2,032) dan nilai sig 0,000 < 0,05. lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen
organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (4.666>
2,032) dan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara simultan antaradisiplin , iklim komunikasi
dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi f hitung > f
tabel (43.754> 3,28 ) dan sig 0,000 < 0,05 lalu nilai determinasi 66,2%
