Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3
Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.
PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelanggan Medan sebanyak 65 orang sedangkan
sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan
berjumlah 65 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero)
UP3 Medan dimana 5,800 > 1,998, Pengaruh Karakteristik
Individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan dimana
3,959 > 1,998, pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik
individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan dimana
hasil 98,453 > 3,15.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara persial lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.
Secara persial karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada
PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Secara simultan lingkungan kerja dan
karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan.
