Abstract:
Penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan 20000, adapun
tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
penempatan karyawan terhadap kinerja pada karyawan PT Indonesia (Persero)
Medan 20000. Permasalahan yang terjadi diperusahaan adalah adanya karyawan
yang lalai dalam menjalankan tugasnya serta kurang tepat dalam menempatkan
fungsi dan tanggung jawab sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Populasi
di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero)
Medan 20000, dengan demikian sampel yang diambil di dalam penelitian ini
adalah seluruh anggota populasi yang berjumlah sebanyak 50 orang. Disiplin kerja
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Pos
Indonesia (Persero) Medan 20000. Penempatan karyawan secara parsial
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan pada PT Pos Indonesia (Persero)
Medan 20000. Disiplin kerja dan penempatan karyawan berpenagaruh signifikan
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero)
Medan 20000.
