Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sumber Utama Nusantara. Jumlah sampel dalam penelitian
ini berjumlah 58 orang dari keseluruhan populasi yang merupakan karyawan PT.
Sumber Utama Nusantara. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer
berupa angket yang menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian,
sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil pengujian Secara parsial untuk variabel kompensasi
terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Utama Nusantara, diperoleh hasil secara
parsial yaitu berpengaruh secara signifikan. Hal ini berarti input yang diberikan
perusahaan kepada karyawan akan mempengaruhi output yang dihasilkan oleh
karyawan yaitu berupa kinerja yang baik.Kemudian pengaruh antara motivasi
terhadap kinerja karyawan diketahui hal yang serupa yaitu adanya pengaruh yang
signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kinerja karyawan didorong oleh motivasi
dari kinerja karyawan itu sendiri. Selanjutnya pengaruh antara lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil variabel lingkungan kerja tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti
lingkungan kerja bukan merupakan suatu hal yang dominan untuk meningkatkan
kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh hasil bahwa variabel X1
(kompensasi), X2 (motivasi) dan X3 (lingkungan kerja) secara bersama-sama
berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan).
