Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap
iklim organisasi, apakah ada pengaruh konflik kerja terhadap iklim organisasi, dan
apakah ada pengaruh antara stres kerja dan konflik kerja terhadap iklim organisasi
pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai. Adapun
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Federal
International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai, yang berjumlah 65 orang
karyawan. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik random
sampling. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear
berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menghasilkan
bahwa, pertama stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim
organisasi (Y) pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai
yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,449 dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara stres kerja terhadap iklim organisasi
di perusahaan terkait. Kedua konflik kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap iklim organisasi pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP)
Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,548 dengan
adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara konflik kerja
terhadap iklim organisasi. Ketiga stres kerja (X1) dan konflik kerja (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap iklim organisasi (Y) pada PT. Federal International
Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar
55,749 > Ftabel 3,145 artinya bahwa stres kerja (X1) dan konflik kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi (Y) PT. Federal
International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai.
