PENGARUH PROSES RECRUITMENT DAN SELECTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH 1 MEDAN

Anggraini, Mella

dc.contributor.author	Anggraini, Mella
dc.date.accessioned	2020-10-27T08:01:58Z
dc.date.available	2020-10-27T08:01:58Z
dc.date.issued	2019-03
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6491
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Recruitment dan Selection Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan dengan sampel sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan media angket (kuesioner), dan metode wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Proses Recruitment dan Selection berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square yang diperoleh adalah 0,534 yang berarti bahwa besarnya pengaruh Proses Recruitment dan Selection berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 53,4%. sedangkan sisanya yaitu sebesar 46,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.	en_US
dc.subject	Proses Recruitment	en_US
dc.subject	Selection	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PROSES RECRUITMENT DAN SELECTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH 1 MEDAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US