Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu yang
berjumlah 63 karyawan. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan
sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 63 orang karyawan dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket, observasi dan wawancara/interview. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan Uji Regressi Linear Berganda, Uji Asumsi
Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00.
Secara parsial diketahui motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Madu
dimana di peroleh (thitung 2,779) > (ttabel 1,999) dan angka sig 0.007 < 0.05. Secara
parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala
Madu dimana di peroleh (thitung 10,635) > (ttabel 1,999) dan angka sig 0.000 < 0.05.
Secara simultan diketahui bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara II Kwala Madu dimana di peroleh (fhitung 245,643) > (ftabel 3.15) dan
angka sig 0.000 < 0.05
