Abstract:
Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas atau respon emosional terhadap
berbagai aspek pekerjaan, cerminan dari perasaan seseorang terhadap
pekerjaanya. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak lamgsung yang di terima karyawan sebagai imbalan atas jasa
yang di berikan kepada perusahaan atau instansi. Disiplin kerja adalah sikap
hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri
karyawan, yang menyebabkan ia dapat menyesesuaikan diri dengan sukarela pada
peraturan dan ketetapan perusahaan. tujuan dari Penelitian ini adalah Untuk
mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada Perusahaan PT. Samudera Lautan Luas Medan, Sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 36 orang. Penelitian ini
menggunakan teknik analisis regressi linier berganda, Adapun hasil penelitian ini
adalah menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji t untuk variabel Kompensasi
(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
(Y) yaitu sebesar 0,000 ≤ 0,05. Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) yaitu sebesar 0,000 ≤ 0,05.
Secara simultan Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) di PT Samudera Lautan Luas Medan.
Dengan nilai fhitung 13.230 > ftabel 3,28, Dan nilai koefisien determinasi (R square).
Diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,445. Hal ini memiliki arti bahwa 44,5%
variabel Kepuasan Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi
(X1) dan Disiplin Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 55,5% dapat dijelaskan
dari variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
