Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap loyalitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. AJB Bumiputera.
Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama
Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dokumentasi dan angket (questioner). Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji
hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif
kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera
yang ditunjukkan dari hasil thitung 3,938 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,000
< 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan negatif lingkungan kerja terhadap
variabel loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera yang
ditunjukkan dari hasil thitung 8,116 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,020 <
0,05, dan terdapat pengaruh secara simultas kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap loyalitas karyawan yang diukur dari uji Fhitung 92,915 > Ftabel 3,11 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05, dengan R Square yaitu sebesar 0,704 atau 70,4 %
dipengaruhi oleh kompensasi, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 29,6%
variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya disiplin
kerja, kepemimpinan, insentif dan variabel lainnya
