Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
stres kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja di Rumah Sakit
Columbia Asia Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja di Rumah Sakit
Columbia Asia Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja
dan lingkungan kerja terhadap Keinginan perawat untuk berhenti bekerja di
Rumah Sakit Columbia Asia Medan
Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh perawat yang ada di Rumah Sakit Columbia Asia Medan yang
berjumlah 366 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden
dengan menggunakan rumus Slovin, Dengan demikian sampel dalam penelitian
ini adalah 79 orang perawat pada Rumah Sakit Columbia Asia Medan.
Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner) dan
studi dokumentasi. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Dari nilai persamaan regresi ganda linier diketahui Y = 7,890 + 0,391 X1 + 0,291
X2, memperlihatkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja memiliki koefisien bi
yang positif sehingga dapat diartikan jika stres kerja dan lingkungan kerja
ditingkatkan maka akan meningkatkan keinginan perawat untuk berhenti bekerja
(turnover intention). Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan
perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention) Rumah Sakit Columbia Asia
Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung sebesar 2,983 < ttabel 1,994 (sig 0,004)
dimana signifikan t lebih kecil dari = 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover
intention) Rumah Sakit Columbia Asia Medan, yang ditunjukkan oleh hasil thitung
sebesar 2,235 < ttabel 1,994 (sig 0,028), dimana signifikan t lebih kecil dari =
0,05. Stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
keinginan perawat untuk berhenti bekerja (turnover intention) Rumah Sakit
Columbia Asia Medan, yang ditunjukkan oleh hasil Fhitung sebesar 10,461 > Ftabel
3,12 dengan sig 0,000 < 0,05, .
