Abstract:
Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja yang dilakukan oleh perusahaan
bertujuan untuk menyesuaikan posisi jawaban dan pengalaman yang dimiliki
karyawan. Kesesuaian dari penempatan kerja dan pengalaman yang dimiliki
karyawan dinilai dapat meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero)
UM3 Medan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Penempatan Kerja dan
Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN
(Persero) UP3 Medan, untuk mengetahui Apakah Penempatan Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan
secara langsung. Dan apakah Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan secara simultan.
Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh Karyawan tetap pada PT.
PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlah 99 orang. Sampel yang digunakan
adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan dalam bentuk
angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi
linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan Koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dan
positif variabel Penempatan Kerja (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawanpada
PT. PLN (Persero) UP3 Medan ditunjukkan dari hasil thitung sebesar 3,585 dan
nilai ketentuan ttabel sebesar 1.98 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pengalaman Kerja (X2) juga memiliki pengaruh terhadap Kinerja
Karyawan (Y) dengan hasil pengaruh signifikan dengan nilai thitung sebesar 6,310
dan nilai ketentuan ttabel sebesar 1.98 dengan nilai signifikan sebesar 0,01 < 0,05.
Secara simultan juga terdapat pengaruh antara Penempatan Kerja dan
Pengalaman Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai fhitung
94,262 > Ftabel 3,09, dan nilai R Square yaitu sebesar sebesar 0,663 atau 66,30%
sedangkan sisanya sebesar 33,70% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain
yang tidak diteliti
