Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Hexalab Sumatera; (2) pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hexalab Sumatera; (3) pengaruh
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hexalab
Sumatera. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah
sampel pada penelitian ini adalah 35 responden berdasarkan hasil perhitungan
dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan
kepada karyawan PT. Hexalab Sumatera. Teknik analisis data menggunakan uji
asumsi klasik, regresi linear berganda, , uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16.0 for Windows.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hexalab Sumatera dengan,
hasil pengujian menunjukkan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hexalab Sumatera dan kompensasi dan
disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Hexalab Sumatera.
