Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Konflik dan Stres kerja
secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap
Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang
digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik dan Stres kerja secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT
Perkebunan Nusantara IV Medan, nilai F hitung = 1183,013 lebih besar dari F
tabel yaitu 3,12 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000
lebih kecil dari 0,05, Konflik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t
hitung = 16,426 lebih besar dari pada t tabel 1,666, dengan nilai signifikansi
sebesar = 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Stres kerja secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV
Medan dengan nilai t hitung = 3,328 lebih besar dari t tabel = 1,666, dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05
