Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Harian Waspada Medan

Abstract

Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan hal penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, semakin baik gaya kepemimpinan yang dimiliki dan didukung budaya organisasi yang baik dan produktif, maka akan dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk lebih produktif dan agresif dalam bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta adakah pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Harian Waspada Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Harian Waspada Medan yang berjumlah 91. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh sehungga seluruh populasi adalah sampel yaitu sebanyak 91 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan uji secara simulta variabel gaya kepemimpinan dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan