Abstract:
Peningkatan Kinerja Karyawan akan membawa kemajuan bagi institusi
untuk dapat bertahan dalam melakukan pelayanan terhadap masyarakat, oleh
karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan
tantangan pemimpin yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai
tujuan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada di
dalamnya. Suatu instansi didirikan karena memiliki tujuan yang ingin dicapai,
sedangkan untuk mencapai tujuan rumah sakit membutuhkan sikap atau perilaku
orang-orang yang bertanggung jawab dan memiliki kemampuan kinerja yang
baik.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
Rumah Sakit umum Delima Medan, baiks secara parsial dan juga cara simultan.
Pendekatan penelitian digunakan pendekatan asosiatif dan teknik pengambilan
sampel dengan menggunakan sampel jenuh , sebanyak 76 orang, dengan teknik
analisis data regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial, masing-masing
variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada Rumah Sakit Umum Delima Medan, Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja secara bersama-sama mempunyai berpengaruh sebesar 47,7% terhadap
Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya 52,3% Kinerja Karyawan di pengaruhi oleh
variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini
