Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Duta Marga Group.
Populasi pada penelitian ini karyawan yang bekerja pada PT. Duta Marga Group
121 karyawan, dimana pengambilan sampel yang dilakukan sebanyak 55
karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan angket. Teknik analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji
hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga
Group, terdapat pengaruh signifikan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga Group dan terdapat
pengaruh signifikan secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga
Group. Dimana besarnya tingkat pengaruh sebesar 77,7% sedangkan sisanya
22,3% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya
disiplin kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan variabel lainnya
