Abstract:
Diharapkan dengan adanya kompensasi dan komitmen organisasi yang
diterapkan di Hotel Antares Medan akan dapat mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan secara keseluruhan. Maka penulis berkeinginan melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Antares Medan”.
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia,
khususnya tentang kompensasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
karyawan pada Hotel Antares Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Hotel Antares Medan jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 37 orang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sumber data primer dan
teknik instrumen yang digunakan adalah melalui angket serta teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat
ukur uji statistik Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Pengaruh kompensasi terhadap
komitmen organisasi adalah positif dan signifikan; 2). Pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan; 3). Pengaruh komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan tidak signifikan
