Abstract:
Kinerja karyawan sangat di butuhkan oleh setiap perusahaan
kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikatorindikator
suatu
pekerjaan
atau
suatu
profesi
dalam
waktu
tertentu.
suatu
kesuksesan
seseorang
dalam
melaksanakan
suatu
pekerjaan.
Penelitian
ini
bertujuan
untuk
mengetahui
bagaimana
pengaruh
variabel
kopetensi
dan
lingkungan
kera
terhadap
Kinerja Karyawan baik secara parsial
maupun simultan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan Periode.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Pengamatan
dilakukan selama beberapa bulan. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis
(Uji t dan Uji f), serta Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian
ini menggunakan program software SPSS (Statistic Paciage For In Special
Science) Versi 16.00 for Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kopetensi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Pengaruh
Perputaran Kopetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. Nilai Koefisien Determinasi 34,1%.
