Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan
terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
dan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Akses Medan. Dengan pendekatan
penelitian menggunakan asosiatif, dengan populasi sebanyak 343 dengan sampel
sebanyak 77 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan
menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner
yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu
melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach
Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan
uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja
pegawai, terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja
pegawai, terdapat pengaruh positif variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja
pegawai dan secara simultan juga terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Akses Medan.
