Abstract:
Kinerja adalah bagaimana seseorang di harapkan dapat berfungsi dan
berperilaku sesuai dengan tugas yang telah di bebankan kepadanya. Kinerja di
pengaruhi banyak diantaranya budaya organisasi dan lingkungan kerja. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN II Kwala
Bingei Stabat Kab Langkat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif kuantitatif dengan menggunakan Proportionate
Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan teknik
wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan model regresi linier
berganda,uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koofisien determinasi. Hasil uji persial.
Ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, ada pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja. Hasil simultan ada pengaruh budaya organisasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pada PTPN II Kwala Bingei Stabat Kab Langkat . Nilai R
Square sebesar 0,805, memperlihatkan 80,5 kontribusi variabel independen
terhadap kinerja karyawan.
