Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan.

Margolang, Darmila Darwis

dc.contributor.author	Margolang, Darmila Darwis
dc.date.accessioned	2020-10-23T03:16:46Z
dc.date.available	2020-10-23T03:16:46Z
dc.date.issued	2018-10-20
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5704
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel yang satu dengan variabel lain. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Terdapat pengaruh budaya organisasi meningkat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat	en_US
dc.subject	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel yang satu dengan variabel lain. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan. Terdapat pengaruh budaya organisasi meningkat terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan meningkat	en_US
dc.subject	udaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Sunggal Medan.	en_US
dc.type	Thesis	en_US