Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, untuk
mengetahui dan menganalisis Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan,
untuk mengetahui dan menganalisis Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan secara
bersama – sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero)
Cabang Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif ialah pendekatan dengan menggunakan
dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antar variabel
yang satu dengan yang lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Perusahaan Jasa Raharja yang berada dikantor Cabang Sumatera Utara
yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS
3.0. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang
pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kedisiplinan dengan
kinerja karyawan memiliki nilai korelasi sebesar 0,920. Hasil uji hipotesis yang
kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel komitmen karyawan dengan
kinerja karyawan memiliki nilai korelasi sebesar 0,833. Berdasarkan hasil
perhitungan menunjukkan bahwa kedisiplinan dan komitmen karyawan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan
nilai R Square sebesar 0,853. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kedisiplinan
dan komitmen karyawan makan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
yang akan semakin baik.
