Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara lingkungan kerja,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSU Imelda
Pekerja Indonesia Medan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif, sampel dari
penelitian ini diambil dari seluruh pegawai tetap pada RSU Imelda Pekerja
Indonesia Medan Sumatera Utara yang berjumlah 89 orang pegawai. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dengan media interview (wawancara), studi
dokumentasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan kerja
terhadap Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh namun tidak signifikan antara
Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja. dan terdapat pengaruh Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja
