Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling jenuh . Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan dengan jumlah 70 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini ialah kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan ialah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 6,565 > ttabel 1,667 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh pengaruh positif dan sigifikan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 0,609 < ttabel 3,12 dengan nilai signifikan 0,544 > 0,05, dan untuk pelatihan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan dengan nilai Fhitung 22,346 > Ftabel 3,12 dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,400 menunjukkan sekitar 40% pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan