Abstract:
Fenomena yang terjadi mengenai masalah komunikasi yang kurang
efektif, perbedaan kepribadian karyawan yang cenderung egois dan masih
rendahnya motivasi kerja beberapa karyawan untuk memanfaatkan waktu
kerjanya sehingga menyebabkan kinerja karyawan tidak tercapai secara optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi,
kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga
Penyiaran Publik TVRI SUMUT Medan. Adapun populasi dalam penelitian ini
karyawan tetap Lembaga Penyiaran Publik TVRI SUMUT Medan. Dengan
sampel sebanyak 62 orang.
Pada penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik simple random
sampling dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini dengan cara wawancara dan penyebaran angket. Teknik analisis
data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan
koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS
22 for windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara komunikasi, kepribadian dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI SUMUT
Medan. Secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara komunikasi, kepribadian dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI SUMUT Medan.
