Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis antara disiplin
kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional
Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif
dan menggunakan pendekatan asosiatif, sampel dari penelitian ini diambil dari
seluruh pegawai tetap pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera
Utara yang berjumlah 72 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dengan media interview (wawancara), studi dokumentasi dan kuesioner
(angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi
klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji T dan uji F) dan Koefisien
Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial,
budaya kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara
