Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsu Dr.Gl.Tobing Deli Serdang Sumatera Utara

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah,menurunya kinerja pegawai, kinerja pegawai yang belium optimal,masih terdapatnya beberapa pegawai yang kurang disiplin dan lingkungan kerja yang belum optimal, dari beberapa masalah yang ada didalam RSU Dr.GL.Tobing, penulis membatasi masalah tentang kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai RSU Dr.GL.Tobing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai RSU Dr.GL.Tobing.

Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket.Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif,yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan regresi linier berganda, asumsi klasik, uji parsial (t), simultan (F), koefisien determinasi(R 2 ).

Berdasarkan hasil pengujian secara persial pengaruh antara kepemimpinan,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak.Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel,artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap nilai pegawai.Nilai R-Square variabel Y (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan(X1), disiplin kerja (X2),l ingkungan kerja(X3),terhadap kinerja pegawai(Y), dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti