Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah, menurunnya kinerja karyawan, kinerja
yang belum optimal dalam bekerja, tidak tepat waktu dalam melaksanakan
tugasnya,kurangnya kominikasi terhadap bawahan dan atasan, dan adanya penyim
pangan dalam bekerja yang tidak sesuai dengan komitmen organisasi yang telah
disepakati perusahaan sebelumnya, dari beberapa masalah yang ada didalam
PT.BPRS Al Washliyah Medan penulis, membatasi masalah tentang kepemimpina
n, komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Al Washliyah
Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Al
Washliyah Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif dan asosiatif.Dalam menentukan sampel penelitian ini
mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan
sampel.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (kuisoner),untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka
penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah
melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket.Untuk menguji kualitas
angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif,yakni menggunakan
perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut,
dengan regresi linier berganda,asumsi klasik,uji parsial (t),simultan (F),koefisien
determinasi(R
2
).Berdasarkan hasil pengujian secara simultan pengaruh
kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan
thitung17,128 lebih besar dari ttabel 3,35.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
Ha diterima Ho ditolak.Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung
lebih besar dari Ftabel,artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada
pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap nilai
karyawan.Nilai R-Square variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh
variabel kepemimpinan(X1),Komitmen Organisasi (X2), terhadap kinerja
karyawan (Y), sebesar 55,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti
