Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank Syariah Mandiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen berdampak terhadap peningkatan kinerja perusahaan di Bank Syariah khususnya Bank Syariah Mandiri. Jenis penelitian ini adalah field research (penelitian di lapangan), dengan menggunakan metode pengumpulan data baik berupa wawancara, observasi, yang ada hubunganya dengan masalah yang diteliti, baik sebagai sumber primer maupun sekunder. Sedangkan metode yang digunakan untuk analisis data yaitu metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen di dalam Bank Syariah Mandiri sudah cukup baik karena menggunakan sumber dan metode yang lengkap yaitu internal dan eksternal. Rekrutmen Internal lebih mendominasi kepada kinerja karyawan yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen berdampak terhadap peningkatan kinerja perusahaan di Bank Syariah khususnya Bank Syariah Mandiri. Jenis penelitian ini adalah field research (penelitian di lapangan), dengan menggunakan metode pengumpulan data baik berupa wawancara, observasi, yang ada hubunganya dengan masalah yang diteliti, baik sebagai sumber primer maupun sekunder. Sedangkan metode yang digunakan untuk analisis data yaitu metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen di dalam Bank Syariah Mandiri sudah cukup baik karena menggunakan sumber dan metode yang lengkap yaitu internal dan eksternal. Rekrutmen Internal lebih mendominasi kepada kinerja karyawan yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja perusahaan.